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鑫瑞电子员工管理条例实施细则

鑫瑞电子员工管理条例实施细则

分类:
公司新闻
来源:
2018/10/19

烟台鑫瑞电子有限公司 员工管理条例实施细则 一、个人资料 1.员工向公司提供身份证明、学历证明、免冠近照2张,亲笔填报准确的个人资料.个人资料如有变更,应及时通知综合业务部. 2.个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担. 二、报道程序 员工接到录用通知书后,应在指定的日期内报道,报道程序包括: 1.办理报道登记手续领取员工手册及员工管理条例实施细则。 2.与试用部门负责人见面,交谈工作. 3.安排办公(工作)地点,领取办公用品(劳动工具). 三、员工工作时间为: 1每天八小时(用膳时间除外).(上午8:00~~11:30下午1:00~~5:30) 2确因工作需要延长工作时间,经批准可安排加班.加班由部门主管合理安排,员工应予合作. 四、试用转正 1.员工试用期为1个月.试用合格并通过上岗培训考核后填写转正表,经试用部门负责人签署意见后报行政部门人力资源部.由总经理审批后备案. 试用期工资管理层为500-800元。操作层为300-500元 2.员工在试用期间如请假超过一个月,作自动离职处理;请假一个月内则须延长转正时间. 五、员工的工资 1.员工的工资,按企业规定支付.付薪日期为每月的30或31日,支付上二月21日至上月20日工资.若付薪日逢休息日、节假日,则顺延至下个工作日支付. 2.员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成. 3.工资级别设置分为管理层和操作层两部分 4.管理层薪酬的评价以能力、贡献、责任为主,按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别.共分20级,最低工资历为400员。工资分为基本工资、年功工资、岗位工资三部分组成。年功工资为50元每年。 操作层工资为计件工资和年功工资二部分组成。年功工资为20元每年 5.试用期间员工只享受基本工资,经考核后总经理批准,享受正式人员工资发放制度. 6.试用期间员工工资操作层为300-500元,管理层为500-800元。试用期间不管因何种原因员工离开公司,时间不满15天的不发工资,满15天的按日发放试用工资。 六、福利 1.企业正式员工,公司有计划的组织员工进行文体活动,重大节日发放一定数量的礼品。 2.每年度结合年终总结会,组织全体员工联谊活动. 3.部门负责人的工资福利及待遇另议. 七、期假 1.按国家规定有薪法定假日每年15天假.(管理层) 2.婚假:(管理层) 男方年满25岁,女方年满23周岁结婚为晚婚,正常婚假为3天晚婚假另加10天,共计13天,需一次休完,不得挪作它用.晚婚假为有薪假. 3.丧假:(管理层) 员工直系亲属(指配偶,父母,子女,祖父母,外祖父母,配偶的父母)或主要赡养人去世,可享受3天有薪假期. 4.病假. (1)员工休病假,必须持有医院的证明方为有效,急诊病休的医院证明和医务 室开具的病假病休时间最多不得超过三天;非急诊未经医务室同意,擅自在非合同医院就诊又无正当理由,则视为旷工,一切费用自理. (2)员工(管理层)休病假二天以上者,按实际病假天数扣发工资;全月累计病休7天以上者发基本工资70%. 5.公假 公派出差或临时参加各种会议、学习、培训. 6.事假 除以上各类假期外,其余因各种原因请假的均视为事假,当月事假最多不得超过3天;全年不得超过10天. 八、员工辞职 员工因故辞职应提前30天递交书面报告,经批准后到人力资源部填写《员工离职单》,办理离职手续: 1.本部门手续交接,归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、其他公物. 2.凡借欠公款者,需予清还. 3.以上两条未办理的后果自复。 九、考勤制度 1.员工上下班必须提前10分钟时间更换制服,以准时到达工作岗位. 2.迟到30分钟内为迟到,每次扣除工资10元,迟到超过30分钟按旷工处理. 3.员工无故不上班作旷工处理.旷工半天以上扣除当日工资并扣100元,连续旷工两天以上者(月累计旷工三天)作除名处理,企业不负责其一切善后事宜(不补发未发工资). 4.员工需要请假时,出具由本人书写的请假条,说明理由,需由部门负责人批准。单位部门经理级以上员工需由总经理批准。 5.员工请病假,需医务机构出具建议休息的有效证明. 6.员工因事请假,扣除当日工资.(主要指月工资者) 7.员工因参加社会活动,经领导批准给予公假,工资照发. 8.员工市内公干或赴外地出差必须到考勤员处办理登记手续,填写出差单,不完善手续者,按旷工处理. 9.员工当月无事假、病假享受30元的满勤奖; 十、权利保障 1.员工享有企业规定和制度赋予的权利,予以尊重和保障. 2.对于明显违反《员工手册》的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力. 3.对违反人事管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有权向企业主管申诉以得到公正待遇. 十一、奖励与处理 为实施有效的管理,创一流服务水平,获最佳经济效益,制定奖励与处罚条例如下: 1.奖励种类 通报表扬 物质奖励 奖励普升 2.奖励条件 对改进企业管理,提高服务质量有重大贡献者. (1)在服务生产中创造优异成绩者 (2)工作态度好,为企业创造良好声誉者. (3)及时采取措施,防止重大事故发生者. (4)提出合理化建议,经实施有成效者. (5)控制开支,节约费用有显著成绩者. (6)敢于抵制不正之风,事迹突出者. 3.奖励的审批权限 (1)通报表扬由部门负责人批准,报综合业务部备案; (2)物质奖励和立功嘉奖,由部门负责人提名,人力资源部审核,报总经理批准. (3)奖励普级,由部门负责人提名,人力资源部审核,报总经理批准. 4.过失种类 (1)甲类过失(属轻微过失) A无故迟到早退,或擅自调整班次 B当班时不着工作服,不修边幅; C衣着不整齐;当班时串岗聊天收听广播或阅看书报; D当班时吃东西或在办公区吃东西 E不讲卫生;不爱惜公物;不节约水电等; F在公司大声说话,追逐打闹、勾肩搭背; (2)乙类过失 擅自离岗 未经批准私自配钥匙、打私人电话或使用企业设施和设备 私自处理顾客的财物; 工作疏忽,造成顾客的财物和损失; 对顾客或同事不礼貌不庄重; 挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁; 超越职权范围擅自做主; 消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心,达不到标准; 不尊重同事和上下级,不服从管理; 发现物品丢失、损坏,不上报或谎报; (3)丙类过失(重大过失) 当月无故旷工2天或全年累计旷工5天 散布传播不良行为,道德败坏,生活作风不正; 打架,危害他人,调戏或欺辱他人; 偷取他人或顾客财物; 携带或收藏其他禁品; 蓄意破坏或浪费各种设施,设备和顾客财物; 无理拒绝接受任务,不服从正常调动经教育不改; 受国家法律及治安条理处罚. 5纪律处分与处分程序 (1)甲类过失的处理.凡第一次发生甲类过失的,由部门主管提出警告,并填写过失提醒单,以示注意,同时扣发当月10-50元. (2)乙类过失处理.在半年内凡再次出现甲类过失或第一次出现乙类过失时由部门主管填写乙类过失单,写明犯规细节,提出严重警告予以惩戒.犯规者接到通知后,需过失单上签名,倘若本人执意不签名,只要情况属实,处分同样生效.过失单位由部门送行政部综合业务部归档,同时扣发当月100元. (3)丙类过失处理.凡出现丙类过失或在一年内接到三次过失单,由人力资源部立即查清事实,提出处理意见上报部门,由部门负责人与人力资源部协商后报总经理,总经理视过失性质情节轻重影响大小和本人态度作出辞退或即时开除处理. 十二、处分的审批权限 1过失提醒单和过失单由主管以上负责人员签发生效. 2辞退和开除由部门负责人提议,综合业务部审核报总经理批准生效. 烟台鑫瑞电子有限公司 2007年10月10日